dWm5tA. Geri dön SGK MEVZUATINDA PRİM ÖDEME VE EKSİK GÜN SAYILARI NASIL HESAPLANIR? SGK mevzuatına göre prim ödeme ve eksik gün sayıları şu şekilde hesaplanmaktadır. 1- Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak hesap edilir. 2- Ay/dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir. 3- Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir. 4- İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç, sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir. 5- Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, kısa çalışma gibi ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesap edilir. 6- Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesap edilir. 7- Sigortalıların işe başladığı ay/dönemdeki prim ödeme gün sayılarının ve prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, 394 ve 4857 sayılı Kanunlarda öngörülen hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu da göz önüne alınarak ve hak kazanılan hafta tatili prim ödeme gün sayısına dahil edilerek prim ödeme gün sayısı hesap edilir. PRİM ÖDEME VE EKSİK GÜN SAYILARININ HESAPLANMA İŞLEMLERİ Özellikle şubat aylarında SGK’ ya bildirilecek prim ödeme ve eksik gün sayılarının hesabında tereddütler yaşanmaktadır. Bu konuya ilgili mevzuat bölümünde belirtilen SGK genelgesinde açıklık getirilmiştir. Bu kapsamda SGK’ ya bildirilecek prim ödeme ve eksik gün sayılarının hesabı aşağıda örnekleriyle birlikte açıklanmıştır. A- Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak hesap edilir. Örnek 1 A sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 2021/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2021/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, şubat ayının 28 veya 29 gün olduğu üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak hesap edilir. Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması durumunda prim ödeme gün sayılarının hesabı 30/1/2018 tarih 35 numaraları sirkülerimizde açıklanmıştır. B- Ay/dönem içinde işe başlayan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir. Örnek 2 B sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 3/2/2021 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2021/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 28-2=26 gün olarak, eksik gün sayısı ise 2 gün olarak hesap edilir. C- Ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir. Örnek 3 C sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 19/2/2021 tarihine kadar çalıştıktan sonra işten ayrıldığı ve işten ayrıldığı tarihe kadar olan sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2021/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 19 gün, eksik gün sayısı ise 9 gün olarak hesap edilir. D- İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç, sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek 4 D sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 18/1/2021 tarihinde işe başlayıp 29/1/2021 tarihinde işten ayrıldığı ve işe başlayıp ayrıldığı sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2021/Ocak ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 11 gün, eksik gün sayısı ise 20 gün olarak hesap edilir. E- Ay/dönem içinde bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, kısa çalışma gibi ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örnek 5 Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan E sigortalısının, 2021/Şubat ayında kısa çalışmadan dolayı hiç çalışmadığı varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının hiç çalışmamış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2021/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 0 gün, eksik gün sayısı ise 28-0=28 gün olarak hesap edilir. Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesap edilir. Örnek 6 Özel sektöre ait bir işyerinde 11/1/2021 tarihinde işe başlamış olan sigortalının, 2021/Ocak ayında işe başladığı tarihten sonra 3 gün istirahatli bulunduğu ve hak kazanılmış hafta tatili dışında söz konusu ayın diğer günlerinin tamamında çalışmış olduğu varsayıldığında, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı 31- 10 - 3 = 18 gün, eksik gün sayısı ise 13 gün olarak hesap edilir. F- İşverenlerce SGK’ dan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatli oldukları süreler için ücret ödenmesi halinde prim ödeme gün sayısının hesaplanması İşverenlerce SGK’ dan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara, SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile normal günlük kazançları arasındaki fark ücretleri veya SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın ayrıca normal günlük ücretlerinin ödendiği durumlarda ücret aldığı günler dikkate alınmak suretiyle prim ödeme gün sayısı hesap edilir. Örnek 7 Özel sektöre ait bir işyerinde çalışmakta iken 18/1/2021 - 25/1/2021 döneminde istirahatli olması nedeniyle SGK’ dan geçici iş göremezlik ödeneği alan bir sigortalı için, işvereni tarafından bu süreler için SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın tam ücretinin ödendiği varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2021/Ocak ayındaki prim ödeme gün sayısı 30 olacaktır. İstirahatli sürelerde işverence ücret ödenmemesi halinde ise sigortalının 2021/Ocak ayı prim ödeme gün sayısı 31-8=23 olacaktır. G- Hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanılmamasına göre prim ödeme gün sayısının hesaplanması Sigortalıların işe başladığı ay/dönemdeki prim ödeme gün sayılarının ve prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, 394 ve 4857 sayılı Kanunlarda öngörülen hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu da göz önüne alınacak ve hak kazanılan hafta tatili prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir. Hafta tatiline hak kazanmadıkları halde hafta tatili yapan sigortalılara, kullanmış oldukları hafta tatili için ücret ödenmesi zorunlu olmadığından, bu sürelerin prim ödeme gün sayısının hesaplanması sırasında dikkate alınması mümkün bulunmamaktadır. Buna karşın, hak kazanılmadığı halde kullanılmış olan hafta tatili için ücret ödenmesi halinde, bu sürelere ilişkin ücretler de prime esas kazanca dahil edileceğinden, bu durumda bahse konu süreler prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir. ŞUBAT AYI İÇİNDE İŞYERİNİN VEYA SİGORTALININ NAKLİ HALİNDE ÇALIŞMA GÜN SAYISI NASIL HESAPLANIR? T. C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı 64399925/70299/1514379 18/03/2015 Konu Şubat ayı içinde işyerinin veya sigortalının nakli halinde çalışma gün sayısı nasıl hesaplanır? GENEL YAZI İşveren Uygulama Tebliğinde, ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak sisteme girileceği açıklanmıştır. Hal böyle olmakla birlikte, Genel Müdürlüğümüze ulaşan bilgilerden, Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması veya işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezine nakli halinde, sigortalının hizmetlerinin kesintisiz olması, başka bir ifade ile aylık tam ücrete hak kazanmış olması halinde, Şubat ayı içindeki nakil tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamının 30 olması gerekmektedir. Bu bağlamda, işyerinin veya sigortalının nakli nedeniyle Şubat ayı içinde aynı işveren tarafından aynı sigortalı için işyeri sicil numarası farklı iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacağı durumlarda, nakil öncesi ve nakil sonrası sürelerdeki prim gün sayısının 30’a tamamlanması için nakil olunan sonraki işyerindeki prim gün sayısına Şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda 2 gün ilave edilmesi icap etmektedir. Bilgi edinilmesini ve gereğini rica ederim. Şubat ayı puantajında, tam çalışan bir personel için SGK günü “30” olarak hesaplanır. SGK’nın 1117 muktezasına göre personelin eksik çalışması durumunda SGK günü = 2829-eksik gün olarak hesaplanır ve buna göre maaş tahakkuk ettirilir. Şubat ayında maaş tahakkuku aşağıdaki şekilde yapılmaktadır; Günlük ya da saatlik ücret üzerinden maaş alan personeller için diğer aylarda olduğu gibi çalışmış olduğu süre üzerinden maaşları hesaplanır. Şubat ayında bu personeller için farklı bir hesaplama yapılmaz. Maaşı aylık ücret üzerinden hesaplanan personellerde ise Şubat ayında işverenlerin hesaplama yöntemi farklılıklar gösterebilir. Bu nedenle sabit tanımlarındaki “Şubat Hesaplama” alanında “Çalışılan”, “Eksik”, “Tam” ve “SSK Günü Eksik” olarak dört farklı yöntem bulunmaktadır. Şubat hesaplama parametresi “Çalışılan” seçilir ise ; Tam ay çalışan personellerin Sgk günü 30 gün üzerinden, maaşı ise kartında belirtilen tam ücret üzerinden hesaplanır. Ücretsiz izin, rapor gibi nedenlerle eksik çalışan personellerde ssk günü 2829–Eksik Gün formülü ile, ücretiAylık Ücret/30 * 2829-Eksik Gün formülü ile hesaplanır. Ay içinde işe giren ya da çıkan personellerde Sgk günü calışılan gün kadar, ücreti ise Aylık Ücret/30 * Çalışılan Gün formülü ile hesaplanır. Şubat hesaplama parametresi “Eksik” seçilir ise ; Tam ay çalışan personellerin Sgk günü 30 gün üzerinden, maaşı ise kartında belirtilen tam ücret üzerinden hesaplanır. Ücretsiz izin, rapor gibi nedenlerle eksik çalışan personellerde ssk günü 30–Eksik Gün formülü ile, ücreti Aylık Ücret/30 * 30-Eksik Gün formülü ile hesaplanır. Ay içinde işe giren ya da çıkan personellerde ssk günü calışılan gün kadar, ücreti ise Aylık Ücret/30 * Çalışılan Gün gün formülü ile hesaplanır. Şubat hesaplama parametresi “Tam” seçilir ise ; Tam ay çalışan personellerin Sgk günü 30 gün üzerinden, maaşı ise kartında belirtilen tam ücret üzerinden hesaplanır. Ücretsiz izin, rapor gibi nedenlerle eksik çalışan personellerde ssk günü 2829 – Eksik Gün formülü ile, ücreti Aylık Ücret /2829 * 2829-Eksik Gün formülü ile hesaplanır. Ay içinde işe giren ya da çıkan personellerde Sgk günü calışılan gün kadar, ücreti ise Aylık Ücret/2829 * Çalışılan Gün formülü ile hesaplanır. Şubat hesaplama parametresi “SSK Günü Eksik” seçilir ise ; Tam ay çalışan personellerin SGK günü 30 gün üzerinden, maaşı ise kartında belirtilen tam ücret üzerinden hesaplanır. Ücretsiz izin, rapor gibi nedenlerle eksik çalışan personellerde SGK günü 2829 – Eksik Gün formülü ile, ücreti Aylık Ücret /30 * 30-Eksik Gün formülü ile hesaplanır. Ay içinde işe giren ya da çıkan personellerde SGK günü çalışılan gün kadar, ücreti ise Aylık Ücret/30 * Çalışılan Gün formülü ile hesaplanır. ÖNEMLİ BİLGİ Personelin ay içinde eksik çalışması durumunda Sabit tanımındaki “şubat hesaplama” nın EKSİK seçilmesi durumunda Sistem/Tanımlar/Öndeğerler/Bordro altındaki 2035 nolu öndeğer önem kazanmaktadır. 2035 = 1 ise şubat ayı “eksik” seçilmişse çalışma günü ve SSK günü aşağıdaki formüle göre hesaplanır. 29 gün olan şubat ayında 29-Çalışılmayan gün Örn. 25 Şubat işe giren personel için çalışma günü 5 gün, 5 Şubat’ta işten çıkan personel için çalışma günü 5 gün olarak bulunur. 28 gün olan şubat ayında 28-Çalışılmayan gün Örn. 25 Şubat işe giren personel için çalışma günü 4 gün, 5 Şubat’ta işten çıkan personel için çalışma günü 5 gün olarak bulunur. 2035 = 2 ise şubat ayı “eksik” seçilmişse çalışma günü ve SSK günü aşağıdaki formüle göre hesaplanır. 29 gün olan şubat ayında 30-Çalışılmayan gün Örn. 25 Şubat işe giren personel için çalışma günü 6 gün, 5 Şubatta işten çıkan personel için çalışma günü 6 gün olarak bulunur. 28 gün olan şubat ayında 30-Çalışılmayan gün Örn. 25 Şubat işe giren personel için çalışma günü 6 gün, 5 Şubatta işten çıkan personel için çalışma günü 7 gün olarak bulunur. Yukarıda bulunan gün de aşağıdaki formüle konularak ücret hesaplanır. Normal Çalışma Ücreti / 30 x Çalışma günü Şubat ayı içerisinde maaş ve sgk eksik gün hesaplamaları şirketlerin uygulamalarına göre değişiklik göstermektedir. Tüm uygulamaları detaylı bir şekilde anlatmaya çalışacağım Şubat ayı bilindiği gibi 28 veya 29 gün çekmektedir. Maaş hesabı yapılırken 3 ayrı uygulama vardır. 1-Matbu Maaşlı olanlar İşçi ile işverenin anlaşması durumunda genellikle şirketlerin yönetici pozisyonunda çalışanlar matbu maaş ile çalışabilirler. Matbu maaş ayın kaç gün olması ya da eksik gün olmasına bakılmaksızın her ay 30 gün üzerinden maaş ve sigorta alınmasıdır. Bu durumda çalışan işçiler 12 ay hiçbir kesinti olmadan rapor hariç 30 gün üzerinden maaş almaktadırlar. 2- Günlük Maaş Alanlar Bu işçiler gün üzerinden hesapla maaş aldıkları için tam çalıştıkları aylarda ayın kaç gün olduğuna bakılarak maaş alırlar. Örnek olarak 31 gün çeken aylar da 31 28 gün çeken aylarda 28 gün üzerinden maaş alırlar. Ancak sigorta primleri ödenirken gün sayıları değişmeyeceğinden tam çalıştığı aylarda gün sayısına bakılmaksızın 30 gün sgk primleri yatar. Sgk primleri yatarken sadece gün sayıları sabit kalır Sgk primleri değişiklik gösterir. Asgari ücretli bir çalışanın 31 gün çalıştığı ay Sgk günü 30 gün olarak gözükse bile Sgk primi fazla yatmaktadır. Ayrıca şubat ayında 28 gün çalışan işçilerin maaşları düşse bile Sgk primleri 30 gün üzerinden ve tam yatması gerekmektedir. Sgk uygulamasına göre ise ay içerisinde eksik günü olan işçilerin maaş ve sgk hesaplamaları yapılırken parmak hesabı yapılması gerekmektedir. Buna göre şubat ayında 1 gün eksik günü olan işçi 27 gün üzerinden maaş alacak ve sigorta prim günü 27 gün olacaktır. Aynı şekilde 31 gün olan aylar da ise 1 gün eksik olan personel 30 gün maaş alacak ve sigorta primi 30 gün üzerinden yatacaktır. 3- Aylık Maaş Alanlar Aylık maaş alan çalışanlar ise eksik gün olmadığı aylarda ay kaç gün olursa olsun 30 gün üzerinden maaş alır ve sgk primleri 30 gün üzerinden yatar. İstisnai durum ise eksik gün olma durumundadır. Eksik günü olan çalışanlar bir önce ki madde de yazdığı gibi parmak hesabı yapılarak maaş alacak ve buna göre sgk primleri yatacakdır. personelinden kestiği 2 günlük parayla kara geçtiğini sanan gerizekalıların yönettiği şirketlerdir. öte yandan bu uygulama çalışan memnuniyetinin, en az müşteri memnuniyeti kadar önemli olduğunu anlayamayan insanların ezici bir çoğunluğu oluşturduğu iş hayatımızda son derece normal karşılanması gereken bir harekettir. bu tarz firmalar harcirah istendiginde de sadaka verir gibi verirler ve alinan fatura ve fislerin cincigine kadar incelerler...bkz aman diyim bu çağda hala taylorizm ile yönetildiğini ispatlamış, kısmen ilkel oluşumlardır... aynı duyarlılığını artık yıllarda*, sıra çalışanlarına bir günlük fazla ücret ödemeye gelince hissetmemeleri kuvvetle muhtemeldir. muhasebe departmanının sabah akşam sıkıntı yaşayacağını belli eden şirketlerdir-hüseyin bey aylık gelir tablomuz hazır mı?-evet efendim-şimdi evvela füsun hanım dün üç kez tuvalete gitmiş toplam 18 dakika masasını terk etmiş-evet?-maaşından saatlik ücretin yüzde on sekizlik bölümünü düşür-ama fakat nasıl?-cevher bey ise dün sekiz bardak çay içmiş...amına koymuş ortalığın-ne yapalım?-günde üç baraktan fazla içemez kardeşim! şimdi bi koşu git aşağıdaki kıraathaneden çay fiyatını öğren beşle çarp maaşından düş ipnenin!-efendim iyi hoş ama şey...-ohooo behzat beyin yaptığına bak....-ne yapmış?-telefon hattının anasını sikmiş eşek evladı..ulan 350 ytl fatura mı olur?-ama efendim kendisi siz de biliyorsunuz bizim dış ticaret müdürümüz-eee?-sürekli ülke dışı arama yapması gerekiyor-ya salak bu herif ya...çaldırsın kapatsın amına koyim..-ne yapıcaz peki?-gsm servisini ara. suudi arabistan ile dakikalık görüşme fiyatını öğren. her sekiz dakikanın üç bölü 25'i değerindeki ücreti maaşından düş!-patron bey-efendim canım?-yarraamı ye e mi!-manyak mısın ulan? ondan sonra seni acile kaldırmamız lazım, hastane masrafı falan derken en aşağı iki maaşını keseriz ebabil guşu gibi kalırsın ortada!-??! personele saglayacaklari yemek ucretini de gune gore hesaplayan, kisinin gelmedigi gunleri toplamdan kesebilecek sirketlerdir. geriye kalan ayların 30/31 çekmesine göre maaş hesaplanıyorsa, 4 senede bir şubat ayında 29 günlük maaş veriliyorsa ve fazladan gelinen tatil günleri için ek ödeme yapılıyorsa, "maaşlar gün bazlı hesaplanır" doğrultusunda kendi içinde tutarlı olabilecek şirketlerdir. aksi takdirde, çalışanlarını gasp eden şerefsiz şirketlerdir. bu şirketlerin patronları, bizim aile'yi izlerken yaşar usta'yı değil saim bey'i tutarlar. ekşi sözlük kullanıcılarıyla mesajlaşmak ve yazdıkları entry'leri takip etmek için giriş yapmalısın.

şubat ayı eksik gün maaş hesaplama